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关于33中2014年度综合考核奖实际发放说明 (已经2016年第一次教代会讨论通过)

作者:校办 发布于:2016/3/3 13:26:02 点击量:

     开发区2014年度对我校综合考核奖金已经划拨我校账户,我校2014年度综合考核奖分配方案已上报通过。根据万春、育瑞、凤凰城等学校实际发放方法,考虑2014年绩效发放结果造成教师奖金差额大、意见多等因素,鉴于镜湖区、鸠江区综合考核奖按平均数早已下发,而开发区不允许平均,故我校拟定以下发放方法,并征求教师意见尽快实施:

 2014年度综合考核奖将按照高中部教师、聘用教师、初中部教师分割开。聘用教师由会计室造表发放,高中部由高中部结合实际造表发放,初中部按以下方法执行:

一、2014年度综合考核奖高低差额控制在100元左右,不宜差距过大;

二、主要根据出勤情况、工作量、班主任三个方面而定:

1、出勤:事假、病假一学期在一个月以上,低于平均数50/学期;

2、工作量分为三等:一等:工作量在14jf以上,均数加30/学期;

二等:工作量在12---14jf之间,均数;

三等:工作量在12jf以下,均数减30/学期;

3、班主任:另加20/学期.

希望教师不计个人较小差距,让2014年度综合考核奖尽快平稳发到教师手中。

经校务会、教代会通过立即执行。

 

2016-3-3

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